فروش آنلاین فایل

تست MBTI چیست؟ - دانشگاه مجازی

تست شخصیت مایرز بریگز که از آن به نام  تست MBTI یاد می شود، ابزاری بسیار مفید برای ارزیابی شغلی است. این تست برای متخصصانی که می خواند در مورد شخصیت کارکنان اطلاعات جامعی را به دست آورند روش مناسبی است. تست شخصیت شناسی مایرز بریگز هنگامی که به همراه سایر تست های روانشناسی از جمله تست رغبت سنج و تست استعداد مورد استفاده قرار می گیرد، نتایج سودمندی خواهد داشت. این تست ها می تواند به افراد کمک کند تا حرفه مناسب خود را انتخاب کنند. همچنین از این تست در کنار سایر تست های روانشناسی برای خودشناسی و بهبود عملکرد زندگی استفاده می شود. MBTI توسط کاتارین بریگز و ایزابل بریگز مایرز بر اساس نظریه روانپزشک کارل یونگ درباره تیپ شخصیتی ساخته شده است.

انواع شخصیت یونگ: مبنای نظری MBTI
مبنای نظریه یونگ این است که 16 نوع شخصیت مختلف وجود دارد که بر اساس چهار جنبه مهم یعنی انرژی،  درک اطلاعات، سبک تصمیم گیری و سبک زندگی در یک فرد تشکیل شده است. برای هر اولویت دو گزینه وجود دارد که می تواند به عنوان یک محدوده در نظر گرفته شود. با این حال افراد به طور معمول یکی را بیشتر از دیگری ترجیح می دهند.

انرژی (برون گرایی E در مقابل درون گراییI)
درک اطلاعات (حسیS در مقابل شهودیN)
سبک تصمیم گیری (منطقیT در برابر احساسیF)
سبک زندگی (قضاوتیJ در مقابل ادراکیP).

یونگ به انواع شخصیت خود یک کد را اختصاص داد. این کدها از چهار حرف تشکیل شده است که به هر اولویت اشاره دارد (به حروف لاتین در شکل بالا توجه داشته باشید). این تعامل بین چهار ترجیح است که هر نوع را منحصر به فرد می کند و یک شخصیت را از سایر افراد متفاوت می کند.
برونگرا(E) در مقابل درونگرا (I)
افراد درونگرا جهان را از منظر درونی در نظر می گیرند. آن ها اجازه می دهند تا ایده ها و خلاقیت هایشان از درون خود جاری گردد. این افراد تمایل دارند ارزش عاطفی بیشتری به افکار و تصمیمات خود بدهند. برون گراها الهام بخش بوده و از طریق تعامل و ایده پردازی با دیگران زندگی می کنند. این علاقه به محیط باعث می شود که برونگراها بیشتر با دیگران همکاری نمایند.
شهودی (N) در مقابل حسی (S)
انواع شهودی با شناخت الگوهای و فرآیندها بیشتر به آینده توجه می کنند تا درک بیشتری از نتایج احتمالی داشته باشند. انواع حسی تمایل دارند که در لحظه بیشتر زندگی کنند و از طریق استفاده از حواس عینی به دیدگاههای کلّی تکیه کنند.
منطقی (T) در مقابل احساسی (F)
انواع منطقی رویکرد عینی به موقعیت ها می گیرند و بیشتر به تجزیه و تحلیل علی داده ها تکیه می کنند تا به شکل گیری نظرات یا تصمیمات خود کمک کنند. انواع احساسی، به عنوان بخشی از تصمیم گیری هایشان، وزن قابل توجهی را بر ارزش ها و نیازهای عاطفی می گذارند، آن ها دیگران و تفاوت های فردی را در تصمیم گیری در نظر می گرند.
ادراکی (P) در مقابل قضاوتی (J)
انواع ادراکی با جریان پیش می روند و در هنگام برنامه یا تصمیم گیری از انعطاف پذیری لذت می برند. انواع قضاوتی رویکرد سازمان یافته ای به زندگی می دهند و ترجیح می دهند که  برای هرچه سریعتر شدن کارها برنامه ریزی کنند.

ISTJ: این افراد مستقل، مسئول و متمرکز هستند.
ISFJ: ویژگی های مثبت ISFJ خوش بینی و عشق به ماجراجویی می باشد، اما می توانند کمی نامنظم و تکانشی نیز باشند.
INFJ: دلسوزی و خلاقیت از ویژگی های بارز افراد با تیپ شخصیتی INFJ است.
INTJ: این افراد مستقل بوده و اولویت برای نوآوری باعث می شود INTJ ها بطور مداوم خود و دیگران را بهبود بخشند.
:ISTP افراد این تیپ مایل به عقب نشستن و مشاهده از دور می باشند. آنها ساکت بوده و از ریسک کردن لذت می برند.
ISFP: افراد این تیپ ترجیح می دهند در حاشیه بمانند، ISFP ها معمولا ساکت و راحت هستند. آنها تمایل دارند هر روز زندگی را از نو آغاز نمایند.
:INFP این افراد راحت و سهل گیر هستند مگر اینکه احساس کنند کسی یکی از ارزشهای اصلی آنها را نقض کند. آنها افکار خود را با افراد معدودی به اشتراک می گذارند.
:INTP این افراد مستقل بوده اما متمرکز نمی باشند. آنها سعی می کنند دنیای اطراف خود را درک کنند.
ESTP: افراد این تیپ با انرژی و مشتاق بوده و از کنار دیگران بودن لذت می برند.  ESTP ها معمولا پر از اعتماد به نفس هستند.
:ESFP این افراد ارزش زیادی برای روابط شان قائل هستند. آنها سخاوتمند بوده و زندگی را دوست دارند.
:ENFP این افراد برونگرا و مشتاق می باشند. آنها گاهی اوقات برای تمرکز داشتن مشکل دارند.
ENTP: این گروه مبتکر و کارآمد بوده و تمایل دارند که مشکلات را حل نمایند. برای افراد این تیپ مهم نیست که مسائل چقدر چالش برانگیز باشند.
ESTJ: اگر می خواهید تقریباً درباره هر چیزی نظر داشته باشید، از ESTJ بپرسید. آنها تصمیم سازان بسیار خوبی هستند که دوست دارند مسئولیت پذیر باشند.
:ESFJ این افراد از اینکه با دیگران ارتباط برقرار نمایند لذت می برند. آنها مبتنی بر قانون هستند و انتظار دارند دیگران نیز بر همین اساس رفتار نمایند.
ENFJ: نگرانی آنها از سرنوشت دیگران و مهارت های ارتباطی قوی، آنها را به عنوان رهبرانی عالی تبدیل می کند.
:ENTJ افراد این تیپ می دانند که چگونه کارها را انجام دهند. آن ها در جذب سایر افراد عالی بوده و بسیار پرانرژی هستند.
با اینکه برخی از تیپ های شخصیتی در محیط های خاص عملکرد بهتری دارند، اما هیچ تیپ شخصیتی بر دیگری برتری ندارد. بسیاری از متخصصین برنامه ریزی شغلی معتقدند که وقتی نوع شخصیت خود را می شناسید، می توانید در مورد شغل خود تصمیمات بهتری اتخاذ نمایید. به عنوان مثال، این اطلاعات می تواند به شما در انتخاب شغل کمک کند یا مشخص کنید که آیا محیط کاری خاصی برای شما مناسب است یا خیر. علاوه براین تست شخصیت MBTI به عنوان یک تست خودشناسی قادر است آگاهی ما از سایر جنبه های دیگر از جمله روابط بین فردی، روابط خانوادگی و روابط زناشویی را بهبود بخشد.
چگونه تست MBTI را انجام دهیم
با توجه به اینکه این آزمون یک ارزیابی روانشناختی است، فقط یک متخصص حرفه ای، روانشناس یا سایر متخصصان بهداشت روان صلاحیت انجام آن را دارند. اطمینان حاصل کنید که فردی که برای انجام این کار استخدام می کنید، تخصص لازم را برای ارزیابی داشته باشد. MBTI همچنین از طریق آنلاین قابل تحلیل است. با جستجوی کلید واژه “تست MBTI” در سایت گوگل می توانید به نسخه کامل این تست برای ارزیابی دسترسی داشته باشید.
متخصصی که از MBTI استفاده می کنند، به شما گزارشی را ارائه می دهند که شامل کد چهار حرفی به همراه تعاریف مربوط به همه 16 کد است. اگر از تست MBTI برای برنامه ریزی شغلی خود استفاده می کنید، توجه داشته باشید که علی رغم اهمیت هر چهار حرف، اما دو حرف میانی (نحوه درک اطلاعات و تصمیم گیری) در مورد انتخاب شغل کاربرد بیشتری دارد. شما همچنین می توانید لیستی از مشاغلی که با تیپ شخصیتی تان همخوانی دارد را دریافت نمایید.

بازدید : - بار دسته بندی : مقالات خواندنی تاريخ : 30 اکتبر 2020 به اشتراک بگذارید :
دیدگاه کاربران
    • دیدگاه ارسال شده توسط شما ، پس از تایید توسط مدیران سایت منتشر خواهد شد.
    • دیدگاهی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط با مطلب باشد منتشر نخواهد شد.